十一假期回来，杨玫的助理廖敏被任命云连城市公司的经理，接替离职的王鑫军。www.feiyuan.me杨玫将周媚提拔的助理，这一来，营销一部的经理空缺了，俞琳徽一反常态外聘。
杨玫赵云龙则按照公司章程，在营销选拔人才竞聘上岗。俞琳徽不知杨玫搞什，防的是别再重蹈上次主管竞聘的覆辙。
虽林苏跟本有资格竞聘，俞琳徽是不放，毕竟杨玫的职权、话语权在放的。真这干，不是不。
周媚被提拔副裁助理，谓是平步青云，欣喜若狂，因此杨玫的决策，是象征幸推辞了一，是走马上任。不免煞有其安慰俞琳徽，让放，林苏跟本。
这经理的位置，别人是锦上添花，林苏是架在炉火上烤。算杨玫愿推上，是找死。谓树招风，必遭风摧，这不是。这经理位，是属的王静。
人压来任务，有裁的默许，俞琳徽办法，准备。
营销策划优先提名的是项目负责人、高级职称的员工主管，分别是王静（高级策划师，项目负责人）、李东伟（高级策划师）、金世泽（高级策划师）、戴东来（高级设计师，设计主管）、许芳芳（高级文案，文案主管）等五人。
林苏虽是策划主管，职称、限、资历不够，因有提名的资格。
，由营销一部是的重在，历任经理、副裁助理城市公司经理，是营销一部的经理提上的。
在营销，甚至在部，有一个不文的约定俗，是一部经理职级上高二部半级，不管是项目是人才，甚至资源，首先向一部倾斜。
任营销二部的林静经理有被提名的资格，这来有七人参与竞聘。
果，杨玫到名单，求林苏的名字加上，理由是已经是策划主管，按照集团晋升特例的规定，主管高级职称，符合其一，竞聘经理。且，在林苏是项目负责人，职称虽不够，力是足够的。
俞琳徽这关键的“特例”疏忽了，这才反应来杨玫破格让林苏担任项目负责人，原来是布今这局，等的是今。
俞琳徽故技重施，周瑁远这次明确表示他不干涉，结果，希望秉持公平公正，不拘泥见规章制度。
，俞琳徽不不实。人政将竞聘的期定在了25号，杨玫、俞琳徽、赵云龙、李九一任评委，营销全员参与投票，票数的胜。
除了王静、林苏、林静，其他几个候选人此次内部竞聘极重视珍惜，在暗筹备较劲。
王静经历上次主管争，彻底明白了一个，职位是虚的，赚钱才是实实在在的。
已经是项目负责人，掌管几个项目的营销工，位经理，收入不比经理低，甚至有高者。既收入不因此提高，何必争一个累人的虚名呢。
因是俞琳徽的托举，不让人觉不识抬举，该做的功夫是做，毕竟惹恼了这个老，果吃。
林苏不参与竞聘，进入崬森，益杨玫的关照，这一路，实习入职、提转正、特例进修、主管竞聘到近才走马上任的项目负责人，每一步是特例，每一步是破格。
虽希望担更，每一步是超力的提拔，每次适应付百倍的努力，倍感吃力压力，这一点勉力克服。
真正让透不气的，是背红演嫉妒的人，且明显感觉到在营销被孤立，若非杨玫的庇护，恐怕早被万人踩千人欺了，哪有今的风光。
且，论资历，论力，论人缘，王静、林静，跟本不够资格，勉强推上，除了招来更的非议演红外，毫益处。，压跟不参加经理的竞聘。
此，林苏在知这个消息的二，找了杨玫，林苏一直视恩师甚至亲人，隐瞒，向倾诉余。
杨玫笑容掬聆听完，给做思工，有压力是，有压力才倒逼长。这一，正是因一次次的压力，才比别人长更快。
且试，希望高招，有坐到更高的位置上，才有机高招，否则一个普通的员工，哪有机？
凡此，在杨玫一番循循善诱的言劝导，算是平复了林苏的焦虑不安。
杨玫见是不放，便表示，这次不跟任何人施压，有候选人公平竞争，结果是谁是谁，让林苏权一次历练习。
林苏到承诺，彻底放了。放了焦虑，放了不安，林苏彻底放松了，到既是历练习，不敷衍了。
且这竞聘者是高，高招，做万全的准备，算是输，输体一，不给恩师杨玫丢脸。
林苏林静互通法，林静却毫竞聘思，且俞琳徽属的是王静，我们不是陪衬，必，我什副裁助理，什城市公司，有觊觎，不感冒。
表示喜欢由，懒散惯了，并不喜欢做管理，更不爱草，上经理，全是琞的抬举。
林苏知，这点绝毛病，林静确实由散漫惯了，是快乐的。
林静有竞争，却希望林苏表，争取一举拿，气死个“巫婆俞”——是的，这是二人思俞琳徽的称呼。
了衬托林苏，林静选择了保守的竞聘策略，让林苏选择了胆有创的竞聘方案，二人便这商定，再挂碍。
有了羁绊，林苏变更轻松了，构建了竞聘框架，剩的是演练，不断重复。近午休间在40层到50层间，边走步梯边练习。
这，林苏按照习惯在步梯间练习，太入神至走了楼层，到了52层便掉头，50层，楼忽传来话的声音，是在打电话。
有点熟悉，隔一层是听不清楚。因马上到上班间，林苏，径直。
“嗯，明白，杨，我已经准备了，不让您失望的。”
林苏转扶梯，听到了这几句，隔半层一演望见，打电话的人一转脸，二人撞了个正。
“苏！？”“恬妞！？”
与此，听到啪的一声，赵恬妞的机掉上了，突什，忙捡机拿电话听，见头电话已挂断，这才罢，像是舒了口气。
林苏的惊吓，丝毫不亚赵恬妞。
这是二人两个星期来一次话，林苏了一演楼层号，怀疑错楼层了，是48层，墙上的标识牌明明确确写“50层”，赵恬妞怎在50层，不是48层呢？
刚才电话提到“杨”，这个“杨”是谁？崬森的？
杨玫赵云龙则按照公司章程，在营销选拔人才竞聘上岗。俞琳徽不知杨玫搞什，防的是别再重蹈上次主管竞聘的覆辙。
虽林苏跟本有资格竞聘，俞琳徽是不放，毕竟杨玫的职权、话语权在放的。真这干，不是不。
周媚被提拔副裁助理，谓是平步青云，欣喜若狂，因此杨玫的决策，是象征幸推辞了一，是走马上任。不免煞有其安慰俞琳徽，让放，林苏跟本。
这经理的位置，别人是锦上添花，林苏是架在炉火上烤。算杨玫愿推上，是找死。谓树招风，必遭风摧，这不是。这经理位，是属的王静。
人压来任务，有裁的默许，俞琳徽办法，准备。
营销策划优先提名的是项目负责人、高级职称的员工主管，分别是王静（高级策划师，项目负责人）、李东伟（高级策划师）、金世泽（高级策划师）、戴东来（高级设计师，设计主管）、许芳芳（高级文案，文案主管）等五人。
林苏虽是策划主管，职称、限、资历不够，因有提名的资格。
，由营销一部是的重在，历任经理、副裁助理城市公司经理，是营销一部的经理提上的。
在营销，甚至在部，有一个不文的约定俗，是一部经理职级上高二部半级，不管是项目是人才，甚至资源，首先向一部倾斜。
任营销二部的林静经理有被提名的资格，这来有七人参与竞聘。
果，杨玫到名单，求林苏的名字加上，理由是已经是策划主管，按照集团晋升特例的规定，主管高级职称，符合其一，竞聘经理。且，在林苏是项目负责人，职称虽不够，力是足够的。
俞琳徽这关键的“特例”疏忽了，这才反应来杨玫破格让林苏担任项目负责人，原来是布今这局，等的是今。
俞琳徽故技重施，周瑁远这次明确表示他不干涉，结果，希望秉持公平公正，不拘泥见规章制度。
，俞琳徽不不实。人政将竞聘的期定在了25号，杨玫、俞琳徽、赵云龙、李九一任评委，营销全员参与投票，票数的胜。
除了王静、林苏、林静，其他几个候选人此次内部竞聘极重视珍惜，在暗筹备较劲。
王静经历上次主管争，彻底明白了一个，职位是虚的，赚钱才是实实在在的。
已经是项目负责人，掌管几个项目的营销工，位经理，收入不比经理低，甚至有高者。既收入不因此提高，何必争一个累人的虚名呢。
因是俞琳徽的托举，不让人觉不识抬举，该做的功夫是做，毕竟惹恼了这个老，果吃。
林苏不参与竞聘，进入崬森，益杨玫的关照，这一路，实习入职、提转正、特例进修、主管竞聘到近才走马上任的项目负责人，每一步是特例，每一步是破格。
虽希望担更，每一步是超力的提拔，每次适应付百倍的努力，倍感吃力压力，这一点勉力克服。
真正让透不气的，是背红演嫉妒的人，且明显感觉到在营销被孤立，若非杨玫的庇护，恐怕早被万人踩千人欺了，哪有今的风光。
且，论资历，论力，论人缘，王静、林静，跟本不够资格，勉强推上，除了招来更的非议演红外，毫益处。，压跟不参加经理的竞聘。
此，林苏在知这个消息的二，找了杨玫，林苏一直视恩师甚至亲人，隐瞒，向倾诉余。
杨玫笑容掬聆听完，给做思工，有压力是，有压力才倒逼长。这一，正是因一次次的压力，才比别人长更快。
且试，希望高招，有坐到更高的位置上，才有机高招，否则一个普通的员工，哪有机？
凡此，在杨玫一番循循善诱的言劝导，算是平复了林苏的焦虑不安。
杨玫见是不放，便表示，这次不跟任何人施压，有候选人公平竞争，结果是谁是谁，让林苏权一次历练习。
林苏到承诺，彻底放了。放了焦虑，放了不安，林苏彻底放松了，到既是历练习，不敷衍了。
且这竞聘者是高，高招，做万全的准备，算是输，输体一，不给恩师杨玫丢脸。
林苏林静互通法，林静却毫竞聘思，且俞琳徽属的是王静，我们不是陪衬，必，我什副裁助理，什城市公司，有觊觎，不感冒。
表示喜欢由，懒散惯了，并不喜欢做管理，更不爱草，上经理，全是琞的抬举。
林苏知，这点绝毛病，林静确实由散漫惯了，是快乐的。
林静有竞争，却希望林苏表，争取一举拿，气死个“巫婆俞”——是的，这是二人思俞琳徽的称呼。
了衬托林苏，林静选择了保守的竞聘策略，让林苏选择了胆有创的竞聘方案，二人便这商定，再挂碍。
有了羁绊，林苏变更轻松了，构建了竞聘框架，剩的是演练，不断重复。近午休间在40层到50层间，边走步梯边练习。
这，林苏按照习惯在步梯间练习，太入神至走了楼层，到了52层便掉头，50层，楼忽传来话的声音，是在打电话。
有点熟悉，隔一层是听不清楚。因马上到上班间，林苏，径直。
“嗯，明白，杨，我已经准备了，不让您失望的。”
林苏转扶梯，听到了这几句，隔半层一演望见，打电话的人一转脸，二人撞了个正。
“苏！？”“恬妞！？”
与此，听到啪的一声，赵恬妞的机掉上了，突什，忙捡机拿电话听，见头电话已挂断，这才罢，像是舒了口气。
林苏的惊吓，丝毫不亚赵恬妞。
这是二人两个星期来一次话，林苏了一演楼层号，怀疑错楼层了，是48层，墙上的标识牌明明确确写“50层”，赵恬妞怎在50层，不是48层呢？
刚才电话提到“杨”，这个“杨”是谁？崬森的？